中國人才日： 化工專業需求量增多

"中國的經濟發展速度很快，目前各大跨國企業都進入中國市場尋求發展，所以能夠獲得人才變得至關重要。" 這是德國拜耳公司亞太地區人力資源總監鞏濱先生到德國參加第三屆中國人才日活動的主要目的。他認為："對世界大型跨國企業來說，在人才競爭中誰能走到前面，誰就能獲勝。"

與德國拜耳集團一樣，同時來參加活動的德國知名企業如巴斯夫、博世、漢莎、歐洲航空防務航天以及中國華為等企業都希望能在短暫的時間內，將企業在中國的市場戰略和對人才培養的安排介紹給在座的學生們。目前，僅在德國漢莎航空工作的中國員工就有約500到800人，在德國博世公司工作的中國籍工程師也有不下數十人。

活動中學生們最關心的話題是，擁有一張德國的高校畢業文憑能找到一份什麼樣的工作？用人單位對具有留德背景的中國學生又有哪些要求呢？

對德國企業來說，他們需要的國際化人才是從專業領域到服務領域具備實踐經驗的多類型人才。但從來參加的企業類型不難看出，十家企業中有超過三家與化工產業有關的企業。

主辦單位歐覽傳媒負責人萬驚雷先生就表示，希望在德國的留學生在選擇學習專業的同時也要考慮到德國企業的需求問題，他說：「從報名情況來看，在德國留學的學化工的人數比例很小。不僅是這一次，以往幾屆的活動都很少。這就產生出德國的市場需求和人才供應的一個脫節。現在比較明顯的情況是在德國學機械、電子、企業和經濟管理專業的學生比較多，特別是經濟和企業管理的畢業生比例偏高。但就德國企業來講對這方面的畢業生需求卻沒那麼高。」

對於第一次來參加活動的德國化工巨頭巴斯夫來說，雖然企業還沒有打算直接從德國招聘願意在中國工作的中國籍畢業生，但是相應的人才培養也是該企業打算著手的工作。

德國巴斯夫化工集團人力資源部經理珍妮特‧霍斯女士表示：「我們在歐洲和中國都有很大的人員需求。但是我們現在可以做到的是吸引那些在德國留學或是已經畢業的中國留學生到巴斯夫實習。我們希望的是能贏得更多中國畢業生直接回中國，加入到巴斯夫在中國的企業。」

很明顯的一點是，大企業都希望有留德背景的中國學生在具有一定的工作經驗後為該企業在中國的公司效力。這大概也是大部分留德中國學生的來意。一位已經在德國IT公司工作的陸先生表示：雖然在德國企業得到工作位置但還是覺得回國發展更有前景。

陸先生說：「 如果對比中國和德國的工作有一個很明顯的區別就是，中國是一個經濟發展迅速的地方。同樣的資歷在中國可能會得到更適合自己發展的職位。在德國發展你會遇到很多瓶頸或劣勢，可是這些在德國的劣勢往往會成為你在中國的優勢。比如說你的語言。如果你回國，你的這些優勢，特別是你的國際經驗能夠幫助你在中國獲得更多的機會。」

相比80年代第一批公費留德的中國莘莘學子來說，現在的留德學生是幸運的，他們在繁多的中德交流背景之下獲得了更多的是機遇。