外國公司在中國難找難留專業人才

在中國，人才短缺的現象已存在一些時日了，外國公司對此也早有領教。對他們來說，人才不但難找，更難的是鎖住這些人。根據中國勞動和社會保障部最近公佈的一份調查報告顯示，被詢問的80%的公司（它們多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合適的人才。但是結果是，供求關係十分懸殊，求遠遠大於供。

一名Royal Bank of Scotland的分析師指出，大部分公司不再尋找簡單的勞動力。他認為，如果中國想在創造價值方面繼續攀援，必須在就業市場上接受更嚴峻的挑戰。

人才難找的另一個結果是薪水提高。中國人民銀行的一份報告顯示，中國2005年薪水增長了13%。2006年秋季，中國的生產基地如廣東省將最低薪水提高了18%。

風能裝置製造商Nordex10年前開始了中國業務。今年1月，這個公司在中國的生產裝配基地正式投產，計劃招聘200個職工。開始階段，140名職工到位，其中20名是德國人，他們是來進行指導的。Nordex遇到的問題不是他們找不到工人，而是工人為了僅僅多掙50元人民幣便會跳槽。這個問題許多德國公司在開始時都沒有注意到。

Nordex中國業務的主管馮‧沙佩爾（von Schaper）已在中國生活多年，該公司的中國項目就是他發起的。他說，中國職工抱著每年增長薪水10%的希望來到這裡。薪水的附加費用提高很快，目前這一部分大約是薪水的50%。

德國另一家公司也有同感。製造開關櫃的Rittal公司在上海生產，為該公司長駐上海的主管說，中國職工的薪水雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費在食堂餐廳用餐，上下班接送，經常組織帶家屬的周末旅遊。在德國，沒有人會出這一招，不會希望總讓公司擔負費用。Rittal沒有其他選擇，因為工人總跳槽，他們必須不斷培養新員工。

象深圳、上海、香港這樣的大都市，薪水水準已接近西方，其中最重要的原因是競爭激烈。競爭不侷限在西方公司之間，西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對中國員工跳槽的現象歸結為缺乏忠誠度。不過，人才開發專家認為，素質高、受到良好教育的年輕人在中國有著廣闊的發展前景。

人才跳槽最嚴重的要數銀行業。 上海德勒斯登銀行分行一下跑了整個部門的中國職員，他們都接受了競爭對手的招聘，就因為對手給的錢多。隨著中國進一步開放銀行服務市場，這類事件的發生還會增加。

中國正在籌備出台新的勞工法。從原則上講，這一舉動受到肯定，由此，法律框架會變得更為清晰。但新勞動法禁止將職工鎖定在某個企業。這樣，企業從新法中並得不到實質性好處。

許多外國公司資助中國員工的培訓費用，有的甚至送他們到國外進修，象前面提到的Rittal公司就是這樣。該公司的駐華主管說，即將出台的新規定對公司不利，因為新法將允許找工作的人可以隨心所欲地調換工作。

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