中国人才日： 化工专业需求量增多

"中国的经济发展速度很快，目前各大跨国企业都进入中国市场寻求发展，所以能够获得人才变得至关重要。" 这是德国拜耳公司亚太地区人力资源总监巩滨先生到德国参加第三届中国人才日活动的主要目的。他认为："对世界大型跨国企业来说，在人才竞争中谁能走到前面，谁就能获胜。"

与德国拜耳集团一样，同时来参加活动的德国知名企业如巴斯夫、博世、汉莎、欧洲航空防务航天以及中国华为等企业都希望能在短暂的时间内，将企业在中国的市场战略和对人才培养的安排介绍给在座的学生们。目前，仅在德国汉莎航空工作的中国员工就有约500到800人，在德国博世公司工作的中国籍工程师也有不下数十人。

活动中学生们最关心的话题是，拥有一张德国的高校毕业文凭能找到一份什么样的工作？用人单位对具有留德背景的中国学生又有哪些要求呢？

对德国企业来说，他们需要的国际化人才是从专业领域到服务领域具备实践经验的多类型人才。但从来参加的企业类型不难看出，十家企业中有超过三家与化工产业有关的企业。

主办方欧览传媒负责人万惊雷先生就表示，希望在德国的留学生在选择学习专业的同时也要考虑到德国企业的需求问题，他说：“从报名情况来看，在德国留学的学化工的人数比例很小。不仅是这一次，以往几届的活动都很少。这就产生出德国的市场需求和人才供应的一个脱节。现在比较明显的情况是在德国学机械、电子、企业和经济管理专业的学生比较多，特别是经济和企业管理的毕业生比例偏高。但就德国企业来讲对这方面的毕业生需求却没那么高。”

对于第一次来参加活动的德国化工巨头巴斯夫来说，虽然企业还没有打算直接从德国招聘愿意在中国工作的中国籍毕业生，但是相应的人才培养也是该企业打算着手的工作。

德国巴斯夫化工集团人力资源部经理珍妮特·霍斯女士表示：“我们在欧洲和中国都有很大的人员需求。但是我们现在可以做到的是吸引那些在德国留学或是已经毕业的中国留学生到巴斯夫实习。我们希望的是能赢得更多中国毕业生直接回中国，加入到巴斯夫在中国的企业。”

很明显的一点是，大企业都希望有留德背景的中国学生在具有一定的工作经验后为该企业在中国的公司效力。这大概也是大部分留德中国学生的来意。一位已经在德国IT公司工作的陆先生表示：虽然在德国企业得到工作位置但还是觉得回国发展更有前景。

陆先生说：“ 如果对比中国和德国的工作有一个很明显的区别就是，中国是一个经济发展迅速的地方。同样的资历在中国可能会得到更适合自己发展的职位。在德国发展你会遇到很多瓶颈或劣势，可是这些在德国的劣势往往会成为你在中国的优势。比如说你的语言。如果你回国，你的这些优势，特别是你的国际经验能够帮助你在中国获得更多的机会。”

相比80年代第一批公费留德的中国莘莘学子来说，现在的留德学生是幸运的，他们在繁多的中德交流背景之下获得了更多的是机遇。