Звільнення за візит в інтернет

Відвідини соціальної мережі Facebook (аналог порталів "Одноклассники" або "В контакте") коштували працівниці найбільшої в Швейцарії страхової компанії National Suisse роботи. У листопаді минулого року 31-річна жінка на один день залишилася вдома. Через сильну мігрень вона змушена лежати в темноті у ліжку і не може працювати за монітором, пояснила вона роботодавцеві.

Через тиждень на жінку чекав неприємний сюрприз: їй повідомили про негайне звільнення, давши п’ять хвилин на пакування речей. Звільнення обґрунтували тим, що того дня, коли вона видала себе хворою, її бачили на інтернет-порталі Facebook. Мовляв, жінка збрехала, коли повідомила, що не може працювати за комп’ютером, а сама була активною в інтернеті.

Шпигунство чи випадок?

Нині вже екс-працівниця оскаржує звільнення. Вона стверджує, що в той день вона справді була прикута до ліжка через сильний головний біль, а Facebook відвідувала через свій мобільний телефон. Жінка звинуватила свого колишнього роботодавця в шпіонажі. Мовляв, за два тижні до інциденту вона отримала повідомлення від якоїсь таємничої жінки, яка назвала себе її знайомою. Схожі мейли отримали також інші працівники фірми. Одразу після звільнення загадкова «знайома» безслідно зникла.

National Suisse відкидає обвинувачення в умисній перевірці інтернет-активності своїх працівників. У компанії стверджують, що у випадку зі звільненою її присутність на Facebook помітили випадково, і заперечують, буцімто шеф цитував витяги з її переписки на порталі, коли повідомляв про звільнення.

Закон не зобов’язує лежати в ліжку

У Німеччині вже не раз мали місце дебати про «вистежування» хворих співробітників. За законом, працівник зобов’язаний негайно попередити роботодавця про хворобу, підкріпивши це довідкою від лікаря. Удавати хворого, звісно, заборонено.

Під час лікарняного працівник зобов’язаний уникати всього, що може зашкодити процесу його одужання. Приміром, використовувати лікарняний для ремонту, переставляння меблів чи городніх робіт. З іншого боку, хворий не обов’язково має бути прикутим до ліжка. Приміром, заняття спортом, похід у кіно чи навіть короткі подорожі не забороняються, якщо це не шкодить процесу одужання.

Роботодавець зі свого боку не має права з’ясовувати деталі захворювання – ні у працівника, ні в його лікуючого лікаря. Водночас якщо існує сильна підозра на симулювання, роботодавець може нанести раптовий візит додому до хворого або вдатися до послуг приватного детектива. Утім, звільнити такого «хворого» без попередження вдається лише дуже в рідкісних випадках.

ХН/Spiegel Online

Редактор: Євген Тейзе