Стартовые зарплаты выпускников в Германии: магистры обгоняют бакалавров

Выпускникам немецких вузов, которые сегодня находятся на старте профессиональной карьеры, не следует ожидать более высоких гонораров за свой труд, чем у их предшественников кризисного 2009 года. По результатам опубликованного в конце апреля исследования штутгартской фирмы Alma mater, которая специализируется на кадровом консалтинге для выпускников вузов, немецкие фирмы еще не готовы платить своим молодым сотрудникам больше, чем сейчас, поэтому стартовые зарплаты в 2010 году практически не изменятся.

На сегодняшний день средняя стартовая зарплата выпускника вуза в Германии составляет 39 тысяч 339 евро в год (до вычета налогов). Те молодые специалисты, чья специальность связана с научно-исследовательской или конструкторской деятельностью, должны приготовиться даже к понижению прошлогодних тарифов. По мнению экспертов, основным оправданием для снижения зарплат стал переход многих предприятий на укороченный рабочий день.

Выгодные специальности

Выгоднее всего, по мнению авторов исследования, начинать свою карьеру в банковской сфере, а также на энергетических, фармацевтических и химических предприятиях - там, где всегда требуются специалисты узкого профиля, труд которых, как правило, неплохо вознаграждается.

Выпускникам гуманитарных факультетов, напротив, их профессия приносит сравнительно мало дохода. К таким специальностям относятся, например, журналистика и СМИ, а также работа в общественных организациях. Меньшие зарплаты, чем раньше, предлагает сегодня новичкам автомобильная отрасль. Средняя годовая зарплата в 2010 году здесь уменьшилась в соотношении с прошлым годом примерно на 2 тысячи евро.

Стартовые зарплаты начинающих специалистов в Германии сегодня выглядят примерно так:

Сфера закупок: около 40 тысяч евро в год

Маркетинг: около 39 тысяч евро в год

Сфера сбыта: около 40 тысяч евро в год

Сфера исследований и разработок: около 41 тысячи евро в год

Информационные технологии: около 40 тысяч евро в год

Производство: около 40 тысяч евро в год

Финансы: около 40 тысяч евро в год

Кадровая сфера: около 39 тысяч евро в год

Стажеры (в среднем во всех областях): около 38 тысяч евро в год

Крупные компании платят больше

Неизменным остается в 2010 году и тот факт, что крупные компании платят молодым специалистам больше, нежели более мелкие фирмы. Как отмечается в исследовании фирмы Alma mater, предприятие с количеством сотрудников от 1000 человек может позволить себе оплачивать работу вчерашнего выпускника в размере 41 тысячи евро в год, в то время как небольшие компании платят новичкам около 38 тысяч евро.

В фирме, в которой работает менее ста сотрудников, на старте можно заработать не более 34 тысяч евро в год. Эксперты, тем не менее, отмечают, что в небольшой компании, несмотря на низкий уровень зарплаты на первом этапе, шансы на быстрый карьерный рост появляются значительно скорее, что со временем окупает первоначальную "недоплату".

Степень: Bachelor, Master, Diplom

Долгие годы гарантом стабильно высокого дохода в Германии считался диплом специалиста - традиционный немецкий Diplom. Сегодня разница между дипломированными специалистами, бакалаврами и магистрами постепенно исчезает, и все больше фирм предпочитают брать на работу претендента со степенью магистра (Master). На предприятиях, где трудятся более 100 сотрудников, в начале карьеры выпускник-магистр может зарабатывать даже на 1000 евро больше, чем обладатель традиционного диплома.

Тем не менее, как выяснили эксперты фирмы Alma mater, 84 процента предприятий-участников опроса предпочитают специалистов с традиционным дипломом. При этом исследование показало, что выпускники-бакалавры (Bachelor) зарабатывают в среднем меньше магистров и обладателей дипломов, однако эта разница не столь существенна.

Растут доходы и у немецких стажеров (Trainee). В сфере химической и фармацевтической промышленности, а также в автостроительстве их стартовые зарплаты почти приблизились к средним доходам новичков в статусе штатного сотрудника, а иногда даже в сумме превосходят их. Однако это правило распространяется не на все сферы деятельности: в средствах массовой информации и общественных службах стажеры по-прежнему получают зарплату намного ниже, чем у штатных сотрудников.

Региональные различия

Как показало исследование Alma mater, до сих пор на сумму зарплаты молодых кадров в Германии влияют региональные аспекты. В западногерманских землях Северный Рейн-Вестфалия и Нижняя Саксония вероятность получить стартовую зарплату в размере 40 с половиной тысяч евро в год достаточно высока. Достойно платить молодым сотрудникам готовы также в Гессене, Баден-Вюртемберге и Рейнланд-Пфальце.

В восточной же части страны стартовые гонорары выпускников до этих сумм пока не дотягивают. Различий по зарплатам между северной и южной частями Германии, согласно результатам исследования, не наблюдается. Тем не менее, в восточных землях растет недостаток специалистов, поэтому, по прогнозам экспертов, со временем потребность в новых кадрах заставит работодателей с востока платить больше.

Автор: Дмитрий Костомаров
Редактор: Юлия Сеткова