Brain circulation: las nuevas corrientes migratorias

Un creciente número de alemanes deja su país: en el 2008 por ejemplo, hubo más emigrantes que inmigrantes en Alemania. Aparte de esos datos cuantitativos, se estableció el término "brain drain" para describir la emigración de personas altamente cualificadas. DW-WORLD habló con Andreas Ette, investigador en el Instituto Federal de Investigaciones Demográficas:

DW-WORLD: ¿Cuán problemático es el brain drain en Alemania?

Andreas Ette: Es cierto que en los últimos años, la emigración desde Alemania ha aumentado significativamente. En comparación con los los años 70 y 80, hoy la emigración es el doble o el triple. Con respecto a la evaluación del brain drain, hay que ver la emigración de Alemania como parte de una economía mundial crecientemente globalizada y de una internacionalización del sistema educativo. En vista de la creciente integración europea y la eliminación de las fronteras entre los países europeos, sería casi asombroso que no hubiera un aumento de la movilidad internacional.

O sea, ¿usted lo describe como un aumento general de la migración a nivel mundial, pero no como una pérdida de alemanes altamente cualificados?

Mi argumentación va en ese rumbo. Con respecto a la pregunta de los alemanes mediana y altamente cualificados, no es fácil encontrar una respuesta adecuada, porque aún no hay muchos datos fiables. Pero es cierto: una parte desproporcionada de los emigrantes es altamente cualificada. Pero como usted mencionó recién: la mayoría de los alemanes se va al extranjero por un tiempo relativamente corto y alrededor del 80 por ciento vuelve después de poco tiempo a Alemania. Son precisamente esas personas altamente cualificadas la que optan por una estadía relativamente corta en el extranjero.

Brain drain no es por lo tanto un término adecuado para describir la emigración. Una descripción mejor seria brain circulation, o sea la fluctuación de emigrantes entre Alemania y el extranjero.

¿Qué son los motivos para los profesionales altamente cualificados para irse al extranjero? ¿Hay demasiado pocos atractivos en Alemania, con respecto a las oportunidades profesionales y especialmente al acceso al mercado de trabajo?

Hay un gran número de motivos. En la investigación migratoria se habla de una diversificación de los motivos. Sin embargo, si se observa sólo a los emigrantes que van al extranjero por motivos profesionales, o sea en primera línea expertos y ejecutivos, hay muchos que mencionan mejores perspectivas profesionales y salariales como motivación para emigrar. Especialmente entre los científicos, el argumento de poder trabajar en instituciones científicas prestigiosas en el extranjero es muy frecuente.

Usted mencionó los científicos, y eso es aplicable especialmente para el personal no directivo en las universidades. Para esos científicos, la situación en Alemania no es fácil, mientras que en EEUU o en Canadá para el personal no directivo es más fácil ascender dentro de la universidad. ¿Eso podría ser otro motivo para irse al extranjero?

Los datos revelan que mundialmente los científicos, especialmente el personal universitario, es el grupo más móvil. Pero precisamente para esos científicos vale el argumento de la migración circular porque justamente la mayoría de ellos se va al extranjero por un período de un o dos años, para después volver a Alemania.

Sin embargo, ¿el gobierno alemán tendría que hacer más para evitar que los alemanes altamente cualificados se vayan o cree usted que no es un gran problema porque al final, los flujos migratorios se nivelarán?

Creo que sobre todo no es un gran problema. La decisión de emigrar es algo muy individual, que sólo dentro de un margen muy limitado puede ser influenciado por la política.

Además, ello estaría en contradicción con los diferentes programas de movilidad que hay aquí y que tienen como meta fomentar la movilidad para manetener la capacidad de competir dentro de la sociedad del conocimiento. Un ejemplo es el muy exitoso programa Erasmus. [Un programa de intercambio estudiantil en Europa]

O sea, usted argumenta que hay una sobrevaloración del fenómeno del brain drain y no formularía la tesis de que Alemania está perdiendo a personas altamente cualificadas. No obstante, ¿qué rumbo tendría que tomar la política migratoria en los próximos años?

He tratado de delinear que la migración es un fenómeno que se ha desarrollado durante un largo tiempo y que se puede partir de la base de que la emigración de Alemania aumentará incluso en el futuro. Pero no comprendida como una pérdida definitiva, sino más bien como una migración circular y creo que ello no problemático.

Seguramente va a ser necesario que en el futuro Alemania continúe siendo atractiva como país de inmigración, para que a fin de cuentas no haya una pérdida de conocimiento y de personas altamente cualificadas.

¿En qué grupos profesionales es más probable que la emigración de Alemania pueda causar problemas?

Um ámbito profesional que podría enfrentar una deficiencia de expertos es el ámbito de la sanidad, o sea tanto los médicos como el personal auxiliar. Especialmente con respecto al envejecimiento de la sociedad se puede esperar una demanda por médicos y personal auxiliar que sólo el mercado nacional no podrá cubrir. Actualmente, esa tendencia se intensifica por la emigración de médicos alemanes al extranjero.

Entonces, ¿se podría tapar este agujero con la inmigración de personas altamente cualificadas a Alemania?

Sí, sería una opción.

Entrevista: Lisa Rauschenberger

Editor: Pablo Kummetz