У Німеччині шукають ІТ-спеціалістів

За висновками останнього дослідження, проведеного німецькою спілкою хай-тек технологій BITKOM серед понад 1500 німецьких підприємств, у Німеччині попри нинішню кризу лишаються вакантними близько 20 тисяч робочих місць для ІТ-спеціалістів. За даними дослідження, протягом останніх дванадцяти місяців три чверті хай-тек фірм та добра половина підприємств-користувачів інформаційної техніки працевлаштували у себе спеціалістів з інформаційних технологій. При цьому кожна третя фірма поскаржилася на брак фахівців.

Головна умова – висока кваліфікація

«Найважча за історію Федеративної республіки економічна криза не привела до зменшення дефіциту кваліфікованих кадрів. Ця проблема стане ще масовішою, коли кон'юнктура ринку знову почне зростати», — заявив днями президент BITKOM, професор Аугуст Вільгельм Шеер під час презентації дослідження у Берліні.

З 20 тисяч вакантних у Німеччині ІТ- посад близько 13 тисяч припадають на суміжні галузі, що використовують ІТ-технології. Ще 7 тисяч лишаються вакантними саме в галузі інформаційних та телекомунікаційних технологій. З них 5500 вільних місць пропонують виробники програмного забезпечення та фірми, які надають ІТ-послуги.

За даними BITKOM, в першу чергу розшукуються розробники програмного забезпечення. 61 відсоток ІТ-підприємств, які мають вакантні посади, шукають фахівців з планування, розробки та впровадження рішень для програмного забезпечення. Також великий попит на менеджерів ІТ-проектів, що, за словами Шеера, підтверджує тренд зростаючого попиту на висококваліфікованих співробітників. Так, дві третини підприємств шукають винятково фахівців з вищою освітою.

Зарплатня лишається стабільно високою

Крім того, менше за всіх фахівцям в області інформаційних та телекомунікаційних технологій загрожує скорочення заробітної плати. За словами Шеера, зарплатня в ІТ-галузі лишається стабільною. Так, 68 відсотків підприємств залишили рівень заробітної плати для своїх співробітників на рівні попереднього року, водночас у 15 відсотках навіть відбулося підвищення ставок.

Подібна ситуація спостерігається і в оплаті праці молодих спеціалістів. Лише на чверті фірм зарплатня для них зменшилась, дві третини підприємств залишили ставку початківців незмінною, а 5 відсотків — навіть підняли її. Як початківці молоді розробники програмного забезпечення після здобуття вищої освіти та здобуття додаткової кваліфікації, як правило, отримують від 35 до 40 тисяч євро на рік (брутто).

Для вирішення проблеми дефіциту кадрів BITKOM радить німецькому парламенту суттєво реформувати освітню та міграційну політику і таким чином прибрати бюрократичні перешкоди для міграції в Німеччину висококваліфікованих кадрів.

Ольга Прокопишина/ Тетяна Бондаренко/ ap/dpa/kna