Resturlaub und Krankengeld

Работещите на пълен работен ден в Германия имат право на платен отпуск в рамките на 20-24 работни дни годишно, в зависимост от това дали работят и в събота. От отпуската си те нито могат да се откажат, нито пък да я съкратят. Работодателят също има полза от почивката на подчинените си, тъй като след ваканцията работниците се завръщат с възстановени сили и нови идеи.

Майките са облагодетелствани

Срокът за подаване на молба за отпуск приключва в края на всяка календарна година. Изпуснете ли срока, губите отпуската си. Полагаемите дни от неизползвана отпуска не могат да бъдат прехвърлени към отпуската за следващата година.

Изключения се допускат единствено тогава, когато не сте взели отпуската си по причини, свързани с работата и съответното предприятие, поради болест или ако отпуската обхваща края на едната и началото на другата година. При тези обстоятелства можете да използвате почивните си дни до не по-късно от 31 март следващата година. При бременните жени и майките нещата стоят другояче. Законът за закрила на майката прави изключение и позволява прехвърлянето на отпуска към следващата или по-следващата година.

По време на отпуск продължавате да получавате заплатата си. Освен това много работодатели отпускат и допълнителни пари, които да покрият разходите по време на почивката ви. Ако напуснете работа и все още не сте се възползвали от полагаемите дни за годината, парите за отпуската ще ви бъдат изплатени.

Болнични - до 78 седмици за 3 години

Ако се разболеете по време на отпуска, болничните дни не се причисляват към дните за отпуска - т.е. докато боледувате, отпуската се прекъсва. Длъжни сте, разбира се, да представите болничен лист, и след оздравяване да се върнете на работното си място. Едва след това можете да излезете отново в отпуск.

В случай на нетрудоспособност продължавате да получавате от работодателя си заплата през следващите 6 седмици. След това имате право на болнични от здравната каса в размер до 70% от брутния ви доход. Получаването на болнични от работодателя и от здравната каса е ограничено до 78 седмици за 3 години. Повечето работодатели в Германия допускат отсъствия по болест до три последователни дни без болничен лист, но не повече от два пъти в месеца. Работникът има право да получава и от 10 до максимум 25 болнични дни годишно, ако му се налага да се грижи за болното си дете, ако то е под 12-годишна възраст и е здравно осигурено.